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实现乡村振兴战略,要以人才为支撑点,关键是培养和合理利用农村人才,本文以温州当前基层农村为基础,阐述了当前振兴人才的主要做法、存在的问题和亟须的几类人才,并提出要完善机制，加强人才政策扶持，建档入库，搭建人才资源平台，强化培训，加强人才队伍建设，整合资源，加强人才智力支撑。
让乡村振兴插上人才腾飞的翅膀--简析乡村振兴发展中的人才机制问题
【摘 要】
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实现乡村振兴战略,要以人才为支撑点,关键是培养和合理利用农村人才,本文以温州当前基层农村为基础,阐述了当前振兴人才的主要做法、存在的问题和亟须的几类人才,并提出要完善机制，加强人才政策扶持，建档入库，搭建人才资源平台，强化培训，加强人才队伍建设，整合资源，加强人才智力支撑。
【机 构】
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乐清市市府办
【出 处】
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民革中央,政协浙江省委员会
【发表日期】
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2018年7期
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本文从持续深入做好乡村人才培育培养,盘活存量;积极有效做好乡村振兴人才回流引进,提升增量;切实使用重用乡村振兴人才打造乡村振兴后备军;创新政策体制机制探索乡村振兴人才工作模式等几个方面详细系统地阐述了乡村振兴战略背景下创新人才培育引进使用的重要性和现实意义,将十分有助于我国乡村本土人才队伍建设的健康发展,推进我国现代农业发展和乡村振兴战略的全面实施.
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作为重要内容之一的人才振兴是实现乡村振兴战略目标的关键,改革开放多年来,受收入、公共服务、工作机会及个人发展前景等因素的影响,农村与农业产业人才无论是数量还是质量一直不能满足农村经济发展的需要,形成了制约农村发展的重要短板.在乡村振兴战略的大背景下,如何改革创新农村农业产业人才培养的机制,为农村农业产业人才供应创造出一个内源性的生产路径,是解决这个问题的症结所在.
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