【摘 要】
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根据病人需求及护理专家科学论证确定护理绩效评价标准,以医院信息化网络平台及移动护士工作站为支撑,利用护理综合信息实时采集处理系统,采集、挖掘,获取多因素、多纬度数据,建立
【机 构】
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解放军第254 医院,300142,天津市河北区黄纬路60号
【出 处】
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中华医院信息网络大会暨第四届中美医院信息化论坛
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根据病人需求及护理专家科学论证确定护理绩效评价标准,以医院信息化网络平台及移动护士工作站为支撑,利用护理综合信息实时采集处理系统,采集、挖掘,获取多因素、多纬度数据,建立基于模糊理论的三层护理绩效综合评价模型。对护理质量、护理效率、护理效益、岗位职责四部分,按医院、科室、个人三个层次集成分析。绩效评价模型的建立使医院、科室、个人随时从网上获取即时信息,了解护理工作指标完成情况,真实客观的反映护理工作负荷、护理工作效率、护理项目开展情况、护理成本与实际收益、病人获得服务的品质。提高了护理管理效应及工作的预测性,创建良好的激励机制,促进护士个人的成长和发展,为实现临床护理科学化管理奠定了坚实的基础。
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