浅谈烟草行业绩效考评中的和谐管理

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本文阐述了现代企业人力资源和谐管理绩效考评的重要性,并结合烟草行业实际情况,就建立现代企业人力资源和谐管理绩效考评基本框架及其指标体系进行了分析研究,为烟草企业人力资源绩效管理提供了新思路和新途径。
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本文以张家界市为例就烟草农业产业化的发展,总结归纳了该市烟草农业产业化发展的有利条件和制约因素,重点研究探讨了烟草农业产业化发展的对策.其中部分观点对烟草行业加速发展烟草农业产业化进程具有较好的参考作用.
2003年利用田间试验研究了三种烟草专用有机活性剂对烤烟生长、产量和质量的影响.结果表明:有机活性剂能够提高烟株的生理活性,促进烤烟生长,明显提高烤烟各部位叶面积的扩展,对烤烟产量和产值的提高达到显著或极显著水平,烤烟的内在品质也得到明显提高.三种活性剂综合比较,2号活性剂的效果相对更好.
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碳酸饮料生产设备除混合机、灌装机外,其他设备与非含气饮料的生产设备基本相同,小型工厂和实验室利用混合灌装一体机可由一般饮料生产线转为碳酸饮料生产,本文介绍混合灌装一体机的设计思路.
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介绍了近红外光谱技术在烟草常规化学分析、不同产地模式识别、真假烟的鉴别、卷烟生产过程中的应用。并讨论了近红外技术在烟草生产中的发展前景。
烟草行业不断深化企业文化建设,运用先进的企业文化管理方式,来增强职工的凝聚力、增强企业的竞争力和无形资产力。是企业生存和发展的原动力。绩效管理则是采用技术手段,建立一套科学的绩效管理指标体系,解决干部职工在管理和考评中的难题,通过企业文化推进和设计绩效管理体系,绩效管理可以产生维持和优化企业的效果,两者相辅相成,最终目标是建立先进的企业绩效文化。
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