【摘 要】
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和谐医患关系是医患双方在医学活动中建立起来的协调匀称的相互关系.然而近几年,由于社会保障制度不健全,政府对医院补偿不足,医院迫于生存压力,在某种程度上过于强调经济效益,医院管理上的缺陷及患者的过高期望等原因,医患关系不和谐现象时有发生.工会作为群众组织,在维护医务人员的合法权益、加强医德医风建设、优化执业环境和条件、调动医务人员改善服务和提高效率的积极性方面更能突出其协调优势.在新形势下,我院工会
【出 处】
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中国医院协会医院文化专业委员会2014年年会暨医院文化建设与践行核心价值观高层论坛
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和谐医患关系是医患双方在医学活动中建立起来的协调匀称的相互关系.然而近几年,由于社会保障制度不健全,政府对医院补偿不足,医院迫于生存压力,在某种程度上过于强调经济效益,医院管理上的缺陷及患者的过高期望等原因,医患关系不和谐现象时有发生.工会作为群众组织,在维护医务人员的合法权益、加强医德医风建设、优化执业环境和条件、调动医务人员改善服务和提高效率的积极性方面更能突出其协调优势.在新形势下,我院工会积极探索,通过加强医患沟通,激励职工勇于创新,树立医院文化品牌等,完善医患和谐的保障需求,搭建医患和谐的技术平台,优化医患和谐的人文环境,争做和谐医患关系的推动者、实践者,全方位打造温馨和谐的医患关系.
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