【摘 要】
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目的:在大学生中尝试验证完美主义对就业焦虑的影响作用。方法:用完美主义问卷、内外控量表、自我和谐量表和就业焦虑量表对640名大学生(男生307人,女生333人;年龄21.47±1.4
【机 构】
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铜仁学院教育系; 广西师范大学教科院;
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目的:在大学生中尝试验证完美主义对就业焦虑的影响作用。方法:用完美主义问卷、内外控量表、自我和谐量表和就业焦虑量表对640名大学生(男生307人,女生333人;年龄21.47±1.46岁)进行施测,用结构方程模型的研究方法,检验完美主义对就业焦虑的影响是否存在及影响的程度。结果:所构建的回归模型拟合指标理想,作为自变量的完美主义和因变量的就业焦虑呈显著正相关,完美主义的降低有利于减轻个体的就业焦虑水平。内外控和自我和谐在完美主义对就业焦虑的影响中起中介作用。结论:验证了完美主义对就业焦虑的重要影响,为进一步探讨完美主义和就业焦虑间的因果关系提供了支持证据。对探索完美主义和就业焦虑的关系提供了更有效的研究方法。
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