【摘 要】
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《劳动合同法》对作为一种新型、灵活用工方式、就业方式和就业服务方式劳务派遣进行确认,以期规范、限制和引导.可是实施实际效果却事与愿违,实施范围泛化,迅速成为主流用工
【机 构】
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湖南省人力资源和社会保障厅,湖南长沙,410000
【出 处】
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第2届(2012)湖南省人力资源管理学年会暨中小企业人力资源管理研究学术研讨会
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《劳动合同法》对作为一种新型、灵活用工方式、就业方式和就业服务方式劳务派遣进行确认,以期规范、限制和引导.可是实施实际效果却事与愿违,实施范围泛化,迅速成为主流用工方式,大有走向立法规制目的反面之势.在实施不满五年之际,国家立法机关毅然决定,要从维护工人阶级主体地位和巩固党执政基础高度认识问题的严重性和严肃性,进行专项修改.回顾这段制定、实施和修正历史和过程,选取与修法相关的五个重大问题从理论和实务进行阐述和剖析,以期把握其实施脉络和发展走向.
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