我国大学生"就业难"一直是社会各界关注的焦点问题。因而,大学生就业成功的影响因素亦成为了学者们研究的焦点。以往诸多研究表明:个体的就业能力对其就业成功有显著影响,而拥有高面孔吸引力的个体在招聘中同样也获得更高机率的就业成功。因此,本研究选取不同用人单位招聘负责人为被试,将毕业生就业能力(高、低)与面孔吸引力(高、低)作为自变量,就业成功(是、否)作为因变量,旨在探讨二者对毕业生就业成功的影响以及二者之间的相互作用。研究采用模拟结构化的评分方法,将不同面孔吸引力水平的图片材料与大学生就业能力(实践能力、适应能力、学习能力、思想能力)的书面材料整合成个人简历呈现给被试,进行模拟招聘实验。此外,有研究表明,不同性别的招聘者对应聘者存在性别偏好,所以本研究也将招聘者与应聘者的性别因素进行了分析。结果表明:毕业生就业能力与就业成功呈显著正相关;在就业能力相同的条件下,面孔吸引力与就业成功显著正相关;在面孔吸引力相同的条件下,当毕业生表现出较高的能力水平时,招聘者会抬高对其面孔吸引力的评价;对男女两性都可以胜任的中性职业,招聘者与毕业生应聘者的性别对就业成功没有显著相关。综合以上结果,本研究得出了以下结论:(1)在不同层次和不同专业性质的用人单位招聘中,大学生就业能力是影响用人单位录取的主要因素;(2)在毕业生应聘者就业能力相同的条件下,高面孔吸引力的应聘者就业成功的可能性高于低面孔吸引力的应聘者;(3)大学生应聘者不同就业能力水平对同样相貌应聘者的面孔吸引力评价产生了影响;(4)对于男女两性都可以胜任的中性职业,大学生应聘者的性别因素对就业成功没有显著影响;(5)不同性别的招聘负责人对不同性别的大学生应聘者的就业成功没有偏好影响。