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反应抑制能力作为执行功能的一个重要组成部分,受到多种因素的影响。近年来的研究主要集中在动机,情绪,奖赏等方面,并且研究者们提出了丰富的理论进行解释。其中Gay的强化敏感理论(reinforcement sensitivity theory,RST)认为在个体目标冲突的时候会激活行为抑制系统(behavior inhibition system,BIS);而Maddox(2010)的研究发现在诱因不匹配情况下,会使认知灵活性的表现变差;同时Gable(2010)的情绪动机维度模型认为,个体的认知表现和动机强度存在一定的关系。基于上述理论,本研究从外部诱因条件和内部动机强度出发,探究在诱因条件和动机强度不同的情况下,个体的反应抑制能力的表现。研究假设,诱因不匹配条件下个体对存在目标冲突的优势反应做出更多的抑制行为,则支持强化敏感理论的观点;若与Maddox的研究结果相同,则说明认知灵活性和反应抑制过程存在相同变化趋势的可能。研究模仿Maddox的实验条件,采用停止信号任务测量个体反应抑制能力。实验条件通过指导语和不同计分规则诱发,指导语诱发全局诱因(global incentive),计分规则作为局部诱因(local incentive)来诱发被试的动机状态。局部诱因和全局诱因都为趋近定向为诱因匹配条件;局部诱因为回避定向,全局诱因为趋近定向的为诱因不匹配条件。同时根据被试动机强度自评得分情况将被试划分为高动机强度组和低动机强度组。结果显示:(1)动机强度和诱因类型在反应任务准确率上存在交互作用,低动机强度下,诱因匹配时准确率明显高于诱因不匹配条件下的准确率,高动机强度下却不存在这样的差异;(2)动机强度和诱因类型在抑制时间上存在交互作用,低动机强度下,诱因不匹配时比诱因匹配时停止信号时间短;在高动机强度下却不存在这种差异。这些结果说明,诱因对反应抑制的影响受动机强度的调节,在低动机强度条件下,诱因匹配条件会促进被试对优势行为的反应,诱因不匹配条件会促进对优势行为的抑制,而在高动机强度下不存在这种促进作用。