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绩效管理从某种程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致企业绩效管理无效的重要原因,因此,在绩效管理的各环节中,只有坚持绩效沟通的持续性、必要性、有效性和及时性的原则,通过多渠道与员工进行绩效沟通,才能保证绩效管理顺利推行和组织绩效有效提升。
绩效沟通中存在的问题及对策
【摘 要】
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绩效管理从某种程度上来说就是绩效沟通的过程,绩效沟通不足是导致企业绩效管理无效的重要原因,因此,在绩效管理的各环节中,只有坚持绩效沟通的持续性、必要性、有效性和及时
【机 构】
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广东南方电信规划咨询设计院有限公司;
【发表日期】
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2015年期
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