【摘 要】
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本文通过对北京市用人单位大学毕业生需求行为的调查研究,对北京市用人单位大学毕业生需求行为进行总体说明和分项描述,重点说明了需求总量、总体评价、选拔的考量因素、薪酬
【出 处】
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2007年国际人力资源开发研究会第六届亚洲年会
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本文通过对北京市用人单位大学毕业生需求行为的调查研究,对北京市用人单位大学毕业生需求行为进行总体说明和分项描述,重点说明了需求总量、总体评价、选拔的考量因素、薪酬状况以及劳动关系管理情况等,并通过对于访谈所获得的信息进行了进一步分析,结合文献研究以及问卷调查所获得的资料,进一步提出关于北京市用人单位大学毕业生需求行为的几点认识,包括部分用人单位需求行为模式的初步形成、先进人力资源管理技术的广泛应用两方面内容,在此基础上本文对如何改进用人单位需求行为进行了深入思考,提出了两个方面的意见,一是用人单位在提供岗位的同时更应注重提供事业与环境,二是可以考虑提升用人单位整体的人力资源管理水平.
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