【摘 要】
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知识经济时代,人力资源对经济增长的贡献率日益提高,人力资源管理已成为现代企业管理的主要内容之一。人力资源科学高效的管理离不开激励理论的应用,激励是人力资源开发与利
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知识经济时代,人力资源对经济增长的贡献率日益提高,人力资源管理已成为现代企业管理的主要内容之一。人力资源科学高效的管理离不开激励理论的应用,激励是人力资源开发与利用的重要手段,是人力资源管理的核心内容。本文结合当前我国企业激励机制的现状,主要论述了如何运用激励理论构建完善的激励体系,充分调动员工的工作积极性和激发员工的生产创造性,提高企业的生产效率和经济效益,从而推动企业的可持续性发展。
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