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<正>我们把心理契约的研究范围定义在个体层面上,即员工的心理契约,定义为员工对自己和组织双方的责任的感知。它包含两个方面:组织责任和员工责任。每个方面有三个维度。本研究运用标准化问卷,以来自不同企业的384名不同雇用类型的员工为样本,采用自我报告的方式或的数据。采用one-Way ANOVA,检验不同雇佣类型的员工在心理契约的