心理契约违背相关论文
舞蹈培训行业,作为我国国内艺术类培训的重要分支领域,近年来在国家政策的支持下蓬勃发展,并取得了较为可观的成绩,天眼查统计数据......
较之此前的越轨行为，数字经济发展背景下的越轨行为呈现出与数据结合、损害更为严重的特点。基于情感事件理论，文章通过344份企业员......
随着国内外互联网行业的蓬勃发展,中小型互联网公司之间的竞争也越来越突出,公司之间的竞争已不再局限于单一的产品或某项技术竞争......
就业市场竞争越发激烈,人们不得不屈服现实压力,从事不理想的工作,大材小用的现象普遍发生。资质过剩是组织行为和人力资源管理领......
分析黄山学院大学生在网络购物时心理契约违背、顾客口碑传播意愿与年级、专业、性别等人口学变量上的关系差异。研究发现：交易型心......
当今新一轮科技和产业革命正在创造历史性机遇,创新被认为是影响企业生存发展的一个至关重要的因素,而员工则是企业创新最重要的主......
近些年来,基于迅速发展的网络购物热潮以及中国巨大的网络购物潜力,学术界对网络消费的研究越来越丰富。国内B2C电商行业内,由于市......
基于认知社会交换理论,文章构建了职业倦怠与员工负面行为之间的理论模型,并考察心理契约违背的中介作用和领导-成员交换(LMX)的调......
随着国内居民的消费能力持续增强与网上购物习惯的逐步养成,中国网络零售市场交易规模持续保持着增长势头。根据电子商务研究中心......
企业人力资源竞争优势是提高企业核心竞争力的关键,他们会直接决定企业的可持续发展,当下一阶段对于核心员工的管理是企业应当迫切......
摘 要：心理契约违背是买家因组织违背心理契约而产生的一种短期的、相对激烈的情感反应。文章阐述了消费者的网购经验和有效沟通对......
随着经济不断发展和组织的不断转型,越来越多的企业看重心理契约的影响,心理契约对建立和谐劳动关系方面的影响越来越大,本文从心......
摘 要：员工的心理契约是员工与企业或员工与组织之间基于具体政策、背景及时间产生的有关权利与义务关系的隐性合约。心理契约的违......
目的:探讨资质过剩感对工作满意度的影响,并考察心理契约违背和情绪耗竭的中介作用.方法:采用资质过剩感量表、心理契约违背量表、......
在当今知识经济时代,企业竞争的关键是人才的竞争,人才的竞争决定企业的未来发展,高新技术企业主要从事高新技术产品研究、开发、......
现今,社会信息化革命、组织跨越式发展层出不穷,从而引起员工工作压力的不断增重,员工之间竞争关系也愈演愈烈。由此职场内部的人......
近些年来,基于迅速发展的网络购物热潮以及中国巨大的网络购物潜力,学术界对网络消费的研究越来越丰富。国内B2C电商行业内,由于市......
在现代社会,随着市场竞争越来越激烈,企业的核心竞争力变的愈发的关键和重要。要保持自己的核心竞争力,企业需要不断地调整自己的......
随着时间的推移,90后员工逐渐从学校这个象牙塔走出来,迈入社会,成为就业群体中的中坚力量。90后不同于以往的70后、80后,这一代人......
本研究结合社会交换理论、公平理论、组织氛围理论,在回顾国内外相关文献的基础上,采用问卷调查法以及实证分析法,分析了心理契约......
随着数据挖掘技术的飞速发展及海量消费者数据的收集和存储,越来越多的企业开始主动为消费者制定和提供个性化营销。尽管个性化营......
随着我国市场经济的多元化发展及企业用工制度改革的深度推动,劳务派遣在优化企业人力资源结构、分担招工风险、降低用工成本等方......
旅游舆情是游客以投诉和负面口碑的方式来平复感知不公平或促进未兑现的承诺实现的一种社会现象.目前还未有相关研究运用心理契约......
本文采用心理契约违背量表、创新行为量表和工作满意度量表,针对企业(浙江省内企业为主)随机抽取的知识型员工样本(180人)进行问卷......
在快速发展时期,企业经常会忽视发展过程中所带来的员工的心理特征及由此产生的反生产行为问题。从最近几年时常出现的食品安全问......
长期以来，企业对知识型员工的管理较为注重的是物质利益的满足，大多采用的是有形契约，却忽视了知识型员工心理的需求和隐性的契约--心......
目的:了解临床护士组织承诺、横向暴力、心理契约违背感现状，分析组织承诺在护士间横向暴力与心理契约违背感之间的中介效应。方法:......
近年来我国医院医务人员离职呈上升趋势,医务人员的离职严重阻碍了医院的长远发展.从心理契约违背层面,结合医务人员工作特点,讨论......
在世界经济飞速发展的现在,雇佣关系也在迅速的变化着,以往一成不变的雇佣关系正逐渐被更加灵活的雇佣关系所替代,而在经济转型期......
员工忠诚与心理契约都是员工与企业关系的重要衡量方式,如何使员工与组织之间保持良好的关系一直是管理者和学者探寻的重点。目前......
随着互联网和移动互联网应用场景和用户规模的持续扩大，网购早已成为现代人们日常生活中必不可少的一部分。网购为消费者提供了一种......
在知识经济背景下，知识型员工日益成为企业不可或缺的重要资源，但外界环境的压力所带来的组织变革则使知识型员工心理契约违背发生的......
随着我国市场经济的蓬勃发展,企业间的竞争也日趋激烈,在当前技术发展水平稳定的情况下,人力资本越来越被企业所重视。心理契约概......
在知识经济飞速发展的今天，以知识作为载体的知识型员工成为企业维持竞争优势的关键资源，日益成为企业重点关注的对象，各企业之间的人......
随着科技的进步和经济全球化的发展,中国企业面临着竞争压力日趋增大,而员工的组织公民行为对企业在困境中的生存与发展至关重要。......
心理契约是雇佣双方基于各种形式的承诺对于交换关系中彼此义务的主观理解,是企业与员工之间隐含的相互期望。心理契约潜在地影响......
企业与顾客之间除了存在经济契约之外，还存在着心理契约。心理契约是一系列未明确表达出来的愿望，当服务提供人员的服务无法达到顾客......
进入上世纪90年代以后,企业面临来自全球的竞争以及更加变幻莫测的市场环境,为了获得生存,企业比以往任何时候都更加关注组织竞争......
软件开发行业是一个富有创新精神的领域，是一种智力密集型工作，大多以项目团队的形式进行，这就决定了项目管理者的工作能力和处事水平......
把握顾客心理变化，是企业获得及维持客户的竞争手段之一。现代企业间的竞争由于可替代品的增加、客户需求特质化的增加等原因愈演愈......
二十世纪80年代末开始,尤其是90年代以来,由于经济全球化进程的加剧和知识经济时代的到来,并且随着科学技术的进步和各种新发现的......
本文围绕企业研发人员“59”现象的问题,着重探讨了研发人员的人力资本专用属性,分析了研发人员“59”现象产生的根源,并提出了预......
摘要：用所研制的营销人员心理契约违背问卷，以及心理契约违背、工作满意度、员工离职问卷，通过对共143个营销人员样本的调查，对营销人......
摘 要: 职业高原期一方面破坏了组织与员工之间原有的心理契约,另一方面也为发展新型心理契约提供了机会。从心理契约的角度来分析......
心理契约是企业人员的一种主观感受，一种企业精神的认知；是企业与员工之间以责任和义务为基础上建立的互惠和承诺的信念系统。构建心......
【摘要】心理契约理论是当前心理学理论在人力资源管理领域中应用的一个重要体现，本文从心理契约的概念以及心理契约违背对组织的影......
