根据联合国的标准,我国于2000年已跨入老龄化社会,去年老年人口数量突破2亿大关,老龄化水平达到14.8％,劳动年龄人口进入了负增长的历史拐点.我国还是一个发展中国家,是在经济尚欠发达、国民收入水平相对较低的背景下进入老龄社会的,并且我们老龄人口基数大、老化速度快.这必然会对我国的经济和社会发展形成巨大压力和挑战.因此需要做到不因老年人口比重的增加而影响经济的可持续增长,社会也不因老年人口过快增长而影响到良性运行,而越来越多、越来越老的老年人群还能不断提高生活质量,健康幸福地安享晚年。本文试从积极老龄化的视觉,从老年人力资源开发是应对老龄化冲击的重要举措、对老年人力资源开发与挖掘老年人潜能问题进行了探讨，分析了把"老有所学"与"老有所为"有机结合起来、多形式多渠道多层次开发老年人力资源等三个方面。