【摘 要】
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人力资源是医疗机构的核心战略资源,是医院核心竞争力的保障.本文通过分析政府及百姓对社区卫生服务的需求,提出现阶段社区卫生服务发展对人力资源建设提出的要求.探讨社区卫
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人力资源是医疗机构的核心战略资源,是医院核心竞争力的保障.本文通过分析政府及百姓对社区卫生服务的需求,提出现阶段社区卫生服务发展对人力资源建设提出的要求.探讨社区卫生人力资源建设的方法和保障机制.在我国社区卫生服务发展的关键时期,在人力资源开发与管理上,只有以需求为导向,建设高素质的社区卫生人才队伍,才能真正增强社区卫生服务机构的核心竞争力,推动社区卫生服务水平的不断提高和发展.
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