【摘 要】
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本文以沪深股市2004年-2009年第一、二大股东均为非国有性质的A股上市公司为样本，考察了股权集中、股权制衡对上市公司可持续增长的影响。研究发现：(1)股权集中度越高的上市公司越倾向于偏离可持续增长。(2)制衡的股权结构有助于上市公司实现可持续增长。(3)与第一大股东持股比例大于50％相比，持股比例小于50％时，股权制衡对上市公司可持续增长的促进作用更显著。这些结果表明，股权集中度高的上市公司倾
【机 构】
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南开大学商学院,天津 300071 新疆财经大学会计学院 乌鲁木齐 830012
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本文以沪深股市2004年-2009年第一、二大股东均为非国有性质的A股上市公司为样本，考察了股权集中、股权制衡对上市公司可持续增长的影响。研究发现：(1)股权集中度越高的上市公司越倾向于偏离可持续增长。(2)制衡的股权结构有助于上市公司实现可持续增长。(3)与第一大股东持股比例大于50％相比，持股比例小于50％时，股权制衡对上市公司可持续增长的促进作用更显著。这些结果表明，股权集中度高的上市公司倾向于过度增长或低速增长；股权制衡对上市公司可持续增长的促进作用是有条件的，这种促进作在第一大股东持股比例大于50％时受到限制。
其他文献
声誉会对独立董事的履职效果产生重要影响，而获取信息的成本会对独立董事声誉机制的发挥产生重要的调节作用。信息成本过高会影响独立董事获取信息的意愿和质量，加剧信息不对称，影响独立董事职能的发挥，进而影响企业绩效。只有在信息成本相对较低的情况下，声誉机制才可能激励独立董事积极履职，发挥积极的监督和参与决策的作用。同时采用2005-2007年间面板数据的实证检验，证实了论文的研究结论。文章结论有利于深化对
由于公司核心资源的特性决定了利益相关者的行为偏好与地位，因此，高管激励是否可以产生积极的治理效应，取决于公司资源的权变属性。本文以创意型上市公司为例，探索了不同高管激励机制对创意资源形成影响效应的差异。通过实证检验后发现，管理者股权激励机制对创意型上市公司经营绩效具有显著的积极作用，而管理者现金薪酬激励机制的治理效应不明显。而对于传统制造型上市公司而言，管理者现金薪酬激励机制的价值更加突出。
本文立足于动态变化的市场环境，和企业战略管理与公司治理的理论发展，审视了董事会的战略角色与职能。通过整合资源依赖论、以及资源基础论的动态能力视角，提出了以董事会能力作为董事会介入战略过程的决策来源，探讨董事会的战略介入问题。本文通过建立董事会能力、战略决策与竞争优势之间影响关系的分离、调节与中介模式，阐述了在不同的战略介入程度下董事会的角色和职能，以及董事会能力在介入模式中起到的作用，并为后续的实
近几年，上市公司纷纷公布企业集团将在近几年逐步实现整体上市。随着我国整体上市企业集团的数量不断增多，对整体上市企业集团的研究也越发重要。目前，对整体上市企业集团董事会主体特征与整体价值之间的关系，还没有一个全面的评价。本文选取沪深两市2010年12月31日以前整体上市的63家样本公司，通过OLS实证回归分析,分析了董事会主体特征与企业集团整体价值之间的关系。结果表明，整体上市的企业集团董事会规模越
近年来（特别是次贷危机爆发以来）公司高管薪酬成为公众和学术界争议的焦点。本文选取我国2003年到2009年间1231家上市公司的相关数据对薪酬差距的决定因素进行研究分析发现薪酬差距和描述晋升概率的变量呈显著负相关关系。在此基础上，本文对高管薪酬差距与公司业绩之间的关系进行实证分析，结果表明高管薪酬差距对公司业绩的提升有积极的作用，中国上市公司高管薪酬设计与公司业绩之间的关系符合锦标激励理论，研究结
本文以2006-2009年度中国A股上市公司为研究样本，在资源基础理论的框架下分两个阶段逐次构造修正模型，考察监事人力资本对监事会治理效果的影响。研究发现，监事的人力资本是监事会治理效果好坏的内在决定因素。监事的态度越积极，监事会治理效果越好；监事拥有的社会关系网络与监事会治理效果呈现非线性关系；加入所有权性质调节后，激励机制对监事会治理效果的影响显著提高；但是专业知识结构不合理，使监事的专业知识
董事会结构是影响董事会效率与独立性的重要因素，也是解决早期公司治理失效问题的关键，本文利用委托代理理论与博弈论，在充分考虑企业战略形态、外部董事对董事会结构影响的前提下，构建企业董事会最优结构模型，探讨最优董事会结构与董事治理效率的相互作用机制，进一步完善现行的董事会治理机制，为完善企业董事会建设和改善董事会治理效率提供一定的理论参考。
本文以2005-2009年我国上市公司为样本，发现我国上市公司高管薪酬存在较为显著的运气薪酬现象。本文进一步的分析检验表明良好的公司治理结构可以在一定程度上减少运气薪酬。董事会规模的扩大以及董事会独立性的增强均有利于减少运气薪酬，这在一定程度上说明我国独立董事制度的有效性。而大股东持股比重较低的公司相比持股比重高的公司，运气薪酬现象则显得更为严重。
本文选择制度变迁、企业权力结构变动、治理演进的视角，从企业经营者激励主体、激励目标与激励模式的互动关系展开，运用制度变迁理论、企业权力理论、公司治理理论作为分析的理论基础，融合劳动经济学、人力资源管理等相关理论，探究制度变迁、权力结构变动、治理演进下企业经营者激励的机理、模式。在研究中将企业经营者激励看做是一个动态演进的过程，综合运用比较分析、博弈论、案例调研等方法，分析企业内不同利益主体之间竞合
近年来台湾取消「外国专业投资机构」之管制，使得法人投资者在证券市场上的持股比例逐年增长，由于法人投资者除掌握大量资金，其在投资方面之专业程度及经验亦优于一般投资人，因此对于监督公司治理具有影响。本研究探讨法人投资者之性质，首先分析其监督机制之差异，以探讨法人投资者对盈余管理之之监督效果；此外，因台湾企业多数为家族型式，本研究亦考虑台湾家族控制之特性对法人投资者监督机制之影响。 实证结果显示无论家族