【摘 要】
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随着社会的发展，各种社会问题的协调与管理不仅要依靠政府、企业的力量，还迫切需要各种非政府、非企业的第三方组织——非营利组织来解决。然而，当前中国的非营利
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随着社会的发展，各种社会问题的协调与管理不仅要依靠政府、企业的力量，还迫切需要各种非政府、非企业的第三方组织——非营利组织来解决。然而，当前中国的非营利组织首先需要克服制约自身发展的各种瓶颈，才能实现其职能要求与规模发展。本文通过对非营利组织人力资源及其自身管理的调查，归纳分析了制约我国非营利组织发展的人力资源管理的问题：非营利组织工作人员的流动性较大、专业技能水平不足、缺乏规范的人力资源管理体系等。探讨了改善非营利组织的人力资源管理的可能途径：“以人为本”的管理、建立动态的志愿者队伍、建立高校非营利组织专职人员培养机制、健全各种社会保障措施等对策。
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