【摘 要】
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文章分析了现行体制下，公立医院管理的瓶颈，提出了建议。上海将会在公立医院中推行“以评促建”，通过对医院的EMR评审来促进各个医院的信息化，使其迅速地建设和发展。同时以标准
【出 处】
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2013“湖系列”医院管理与实践高层论坛
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文章分析了现行体制下，公立医院管理的瓶颈，提出了建议。上海将会在公立医院中推行“以评促建”，通过对医院的EMR评审来促进各个医院的信息化，使其迅速地建设和发展。同时以标准的方式，最后形成数据的积聚，数据的积聚形成管理平台的结构。在上海市的医改过程当中，要求建立监管平台。笔者认为建立理事会制度，建立董事会领导下的院长负责制是非常重要的，并且实行全面预算管理，明确部门分工，提高运行效率，协调内部资源，从而统一思想。应用“标化工作量”进行绩效分配，是贯彻落实“多劳多得、优绩优酬”分配原则的较好方式，同时也为业务预算和人力成本预算（绩效工资总量）之间建立了逻辑关系，促进更科学合理地配置资源。
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