【摘 要】
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本文主要探讨人力资源管理实践和企业绩效之间的关联机制,即人力资源管理实践如何为企业创造价值和获取竞争优势。基于对中国大陆的111个企业样本进行的问卷调查,首先,本文采
【机 构】
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南京大学商学院; 河北工业大学管理学院;
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目《转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究》(负责人:赵曙明,编号:70732002);河北省自然科学基金项目《基于资源基础论的人力资本与企业绩效关系研究》(负责人:高素英,编号:G2009000137);河北省软科学研究项目《基于可持续发展的河北省高层次人才培育与发展模式研究》(负责人:高素英,编号:06457277)
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本文主要探讨人力资源管理实践和企业绩效之间的关联机制,即人力资源管理实践如何为企业创造价值和获取竞争优势。基于对中国大陆的111个企业样本进行的问卷调查,首先,本文采用层级回归的统计方法,以质量和数量、匹配性、互补性、异质性这四个指标来衡量企业的人力资本,把人力资本作为中介变量,对假设进行检验。研究结果表明,企业的人力资本是人力资源管理实践与企业绩效的部分中介变量。然后,本文应用人力资源管理研究中新出现的多层次理论,检验了经济转型和经济全球化背景下动态环境对企业人力资源管理实践与人力资本的调节作用。多层次的分析结果表明,环境的动态性减弱了部分人力资源管理实践与企业人力资本的关系,进而减弱了部分人力资本的中介作用。
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