【摘 要】
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<正>1.实施背景近年来,国家电网公司持续深化人力资源集约化管理,为进一步拓展人力资源集约化管理深度和广度,推进公司"两个转变",加快建立制度标准规范、专业分工协作、调控
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<正>1.实施背景近年来,国家电网公司持续深化人力资源集约化管理,为进一步拓展人力资源集约化管理深度和广度,推进公司"两个转变",加快建立制度标准规范、专业分工协作、调控监督有力、机制运转高效的人力资源集约管控体系,加强人力资源管理各项工作的动态监控,切实提升人力资源同业对标水平和质量,切实强化人力资源基础管理工作,创新建立人力资源管理看板,全方位、全口径、多维度的对所有单位、所有专业工作成效进行动态监控,并通过看板形式予以评价
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