【摘 要】
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满意度是人力资源管理的关键因素,对解决人力资源管理中存在的问题起到重要的作用,研究员工满意度提升具有较强的现实意义。电力企业作为国家的支柱产业,运行情况对国民经济
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微观经济学,主要就是对个体经济或是相关活动进行研究,其与数量分析思想呈现相辅相成的关系,然而,当前微观经济学面临较多新挑战,主要为经济理论应用挑战、缺陷的完善挑战、
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