精神卫生人力资源建设的探讨

来源 :江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiahongtao
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精神卫生机构因种种原因发展缓慢,严重制约了各级精神卫生机构的人才培养、经营模式和运营机制.只有开拓创新,才能提升精神卫生领域的核心竞争力和全面推进医院的可持续发展.
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医疗纠纷是指患方认为医疗机构及其医务人员在医疗过程中实施的医疗、预防、保健等执业行为损害其合法权益而引发的争议.随着社会的发展与改变,人民群众法律维权意识的不断增强,医疗纠纷的处置已经成为各级医疗机构必须面对的重要工作内容.而精神科由于患者病情的特殊性,其医疗纠纷的产生及处理均有别于普通医疗机构,如何防范及减少医疗纠纷的发生,同样也是各级精神病专科医疗机构管理者必须面对的重要问题.
目的:分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法:采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果:临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论:医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会
党的十八大提出要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,从坚定理想信念、密切党群关系、发展党内民主、建设高素质执政干部队伍、培养优秀人才、创新基层党建、推进反腐倡廉和严明党的纪律八个方面,提高党的建设科学化水平.医院党委作为党的基层组织,必须把党建工作的新要求与医院工作的特点结合起来,建设坚强、先进、纯洁的党组织,
由于受社会认知、专业局限性、设施陈旧、人才匮乏、财政投入不足等因素的影响,我国精神病医院发展滞后,服务能力不能适应当前精神卫生工作需要.通过谋化发展战略、确定发展模式、理清发展定位,使医院有了质的提高.
医院采购工作是整个医院能够正常运行、医疗活动正常开展的重要基础,对整个医院的发展具有重要意义.医院采购工作主要包括医疗设备与器械及后勤物资、办公用品等,随着我国医疗体制改革的逐渐深化,如何更加科学有效地开展医院采购与管理工作显得尤为重要.
攻击是采用各种形式对生物体产生伤害的一种行为.攻击行为包括:语言攻击、躯体攻击、还有自身攻击.而都知道对于住院的精神病患者时常会发生较为暴力或者情绪过激的攻击行为,这种极端形为的暴力行为,可造成对患者的严重伤害或者危及到住院精神病人及其医务工作者的生命安全,打乱了医院的正常秩序,还会给其他病人的情绪带来影响,那么医生首先就要了解精神病受何种精神疾病、诱发因素或语言情境的影响而导致攻击行为的发生,是
目的:分析精神科护理不良事件发生的原因,提出减少不良事件发生的对策.方法:根据我院从2014年1月-2017年8月我院发生的护理不良事件进行原因分析.结果:护理不良事件发生的原因时护理人员经验不足、安全意识淡薄,专业知识缺乏对病情观察不细致评估不到位,护理人员责任心不强工作不严谨,无预见性.结论:医院要对护理人员进行岗前培训,定期组织学习和应急预案演练提高护士整体风险评估水平和综合素质,以提高护理
护理安全管理是医院管理中不可缺少的环节,也是制约医院综合效益的重要部分,尤其是在精神科病区,病人由于症状的支配会出现精神、行为异常,某些行为往往具有危险性,如冲动、伤人、自伤、毁物等异常行为.故护理安全是精神科护理工作的重中之重,也是护理人员护理精神障碍病人的重要环节.那么,如何做好精神科的护理安全管理工作呢?本文结合实际情况首先分析造成精神科护理风险的因素,并提出相应的护理安全管理措施,现介绍如
目的:了解就餐者对膳食的满意度,分析待改善的主要问题,为改进医院膳食提供依据.方法:采用随机抽样调查,定期对就餐者进行膳食满意度问卷调查.结果:就餐者对医院膳食的满意度总体较低,通过不断改进提高了就餐的满意度.结论:对就餐者进行膳食满意度调查,有利于加强医院管理,促进医院膳食质量提高.
2017年赣州市启动了新一轮的医改,明确提出了破除以药补医机制、人事薪酬制度、医保支付改革等重大改革措施,从医院运营机制、管理体制、医保付费方式及其对医疗费用的调控、药品供应保障体系、人事薪酬、分级诊疗、医联体、综合监管制度等八大方面为切入点,对公立医院医疗服务进行了全方位的深入改革.市级三级精神病专科医院目前面临着业务收入减少、医保限制严格、病源分流分诊严重等严峻挑战.可通过加强人才引进及自身人