【摘 要】
：
＜正＞简介＆问题描述在工程结构设计中,静强度设计方法已经基本成熟,其设计方法简单、可靠,计算分析和试验验证都比较成熟,但是在实际工况中,结构经常会遭受瞬态载荷的作用,如爆炸压力波的作用、冲击和坠撞等,此时需要对结构进行瞬态动力响应分析,得到结构在动载荷作用下的动强度。对结构进行瞬态动力分析需要耗费大量的时间和精力,且计算结果受到较多参数的影响,计算过程不够稳定。因此若能得到动态载荷的等效静态载荷,
【机 构】
：
中国力学大会-2021+1论文集（第三册）
【出 处】
：
中国力学大会-2021 1论文集（第三册）
论文部分内容阅读
＜正＞简介＆问题描述在工程结构设计中,静强度设计方法已经基本成熟,其设计方法简单、可靠,计算分析和试验验证都比较成熟,但是在实际工况中,结构经常会遭受瞬态载荷的作用,如爆炸压力波的作用、冲击和坠撞等,此时需要对结构进行瞬态动力响应分析,得到结构在动载荷作用下的动强度。对结构进行瞬态动力分析需要耗费大量的时间和精力,且计算结果受到较多参数的影响,计算过程不够稳定。因此若能得到动态载荷的等效静态载荷,用静态载荷进行分析,将简化结构在冲击载荷作用下的强度校核流程。
其他文献
本文以1+X“Web前端证书”制度下的高职教育教学模式改革探索与研究的课题为背景，分析并阐述了国内外一些典型的高等职业教育教学模式的原理、内涵和特点，总结了其对我们在当前高等职业教育的大环境下开展高等职业教育教学模式改革的有益启发。
企业获得成长的源泉在于全体员工的艰苦奋斗,即企业中每一位员工的工作成果构成了企业的价值。受新冠肺炎疫情的冲击,国内经济处于复苏回暖阶段,加之,人工智能的快速发展和将要实施的延迟退休制度,导致当前的就业形势不容乐观。随着高等教育的普及和素质教育的发展,待就业的高学历高素质人才规模庞大。在以“买方市场”为主的条件下,用人单位可以雇佣到更“优秀”的员工,这就造成大批员工的教育水平、知识、技能超过了岗位要
国有企业作为一种特殊的制度安排和企业组织形式,其自身发展具备多重性,拥有政治、经济、社会等多重职能。与其他所有制企业相比,国有企业并不单纯以实现利润最大化为目标,市场目标的实现更多是为服务于非市场目标。加强国有企业社会责任履行是国有企业深化改革的亮点之一,要求国有企业做自觉履行社会责任表率,实现经济、社会、环境的综合价值最大化,对促进经济社会健康稳定发展发挥重要的战略性价值。党对国有企业的领导体制
愉悦的劳资关系被认为对改善员工的言语举止至关重要。因此,为了一般地了解雇员在雇主与雇员之间的业务交流关系中的建言行为表现方面的知识,信任是最有意义的。员工倾向于在执行声音行为时受到信任的影响,从而增强了组织的持久性和繁荣性。这项研究旨在找到对以下四个主要问题（四）的答案:（一）在雇主与雇员之间的二元关系中,影响雇员建言行为的主要因素是什么?（二）影响信任的劳资关系中的主要因素是什么?（三）影响对雇
随着传统化石能源的日渐枯竭和环境问题的日益严峻,开发利用可再生的生物质资源越来越受到人们的关注。木质素是储量仅次于纤维素的第二大生物质能源,也是自然界中唯一可制取芳香基化合物的天然资源,但由于其结构复杂、化学性质稳定,导致其转化利用较为困难。通过化学法将其转化为具有高附加值的芳香基含氧化合物是实现其资源化和高值化利用的一种重要途径。钙钛矿具有化学稳定性好、机械强度高、氧离子和电子传递能力强等优点,
绿色供应链已经成为当今商业领域最重要的新事物,吸引了众多学者的研究。因此,要实现最佳的绿色供应链绩效,供应链合作伙伴之间必须进行有效、可靠的信息交流,同时观察彼此合适、可靠的创新能力。这是因为创新可以作用于绿色供应链绩效的提高或降低。然而,信息交流与绿色供应链绩效的关系研究却不尽如人意,因为大多数研究都没有将信息交换作为影响整体供应链整合的单个因素;相反,他们将其视为供应链整合的其他因素的一部分（
过去的研究主要集中在高层管理团队（TMT）文化多样性和组织绩效上。关于高层管理团队文化差异感知（PTMTCD）的影响,目前还没有得到足够的重视,PTMTCD描述了员工如何感知高层管理团队内部的文化差异,以及这些感知如何影响员工的工作绩效结构。本研究通过探讨PTMTCD与任务绩效的关系以及PTMTCD与语境绩效的关系,来解决此问题。在这些关系中,员工工作投入被测试为中介变量,文化智力被测试为PTMT
近年来,随着智能终端和传感器的迅速普及以及数据存储技术的极大提升,使得海量数据得以迅速积累,随之而来的智能大数据处理技术也越来越多地受到人们广泛关注。函数型数据作为大数据的一个重要视角,其相关理论和应用得以迅速发展。本文以函数型数据为对象,研究函数型数据在有异常干扰情况下的相关理论和应用。研究思路分两方面,一方面是利用检测方法对异常的函数型数据进行检测、剔除,然后再进行后序的统计分析。另一方面是不
近些年,随着积极心理学的兴起,学术界致力于寻找影响个体幸福的“秘诀”及行为后果的“最佳方案”,这促进了工作幸福感相关理论及实证研究的蓬勃发展。但在更多组织把创新绩效作为主要战略目标的背景下,工作幸福感与个体创新行为、创新绩效关系的研究却远远落后于实际管理需要。尽管有文献证明工作幸福能够提升个体的创新水平,但在实际的组织管理中,却存在个体幸福感爆棚,而创新行为匮乏、创新绩效不佳的现状。有学者据此质疑
重离子碰撞过程是研究核物质信息的重要途径,通过中高能重离子碰撞过程可以研究各种原子核性质,其中原子核温度和对称能一直是核物理研究的热点。近年来的研究发现,原子核温度同位旋效应与对称能之间存在一定的关联,原子核温度同位旋效应可能作为一种新的途径用于提取亚饱和密度区域的对称能信息。到目前为止,理论和实验结果普遍支持原子核温度具有同位旋依赖,然而原子核温度同位旋依赖的趋势和强度却存在较大的分歧。为了更好