【摘 要】
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高校的绩效考核,是高校人力资源管理的重要内容,也是推进高校改革和发展的核心问题,实践证明,绩效考核是高校现代管理的有效手段,因此,加强绩效考核,建立科学的绩效考核体系,对于提高教职员工的工作积极性,加强师资队伍建设,提高高校管理水平,提高人才培养质量,促进高校的发展具有重要的意义.但高校的绩效考核又存在一定的难度与不足,本文指出了绩效考核的意义及应当遵循的原则,分析了当前高校绩效考核存在的问题及原
【出 处】
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辽宁省高等教育学会2016年学术年会暨第七届中青年学者论坛
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高校的绩效考核,是高校人力资源管理的重要内容,也是推进高校改革和发展的核心问题,实践证明,绩效考核是高校现代管理的有效手段,因此,加强绩效考核,建立科学的绩效考核体系,对于提高教职员工的工作积极性,加强师资队伍建设,提高高校管理水平,提高人才培养质量,促进高校的发展具有重要的意义.但高校的绩效考核又存在一定的难度与不足,本文指出了绩效考核的意义及应当遵循的原则,分析了当前高校绩效考核存在的问题及原因所在,提出了解决存在问题的对策建议：充分领会教育部的文件精神，提高对绩效考核重要性的认识；详细调研，尽量做到绩效考核指标的科学性；强化培训，保证绩效考核的公正性；加强反馈沟通，提高绩效考核的效益；科学管理，保证绩效考核结果的激励性。
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