【摘 要】
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本文从理论分析和经验检验角度探讨了在薪酬契约刚性条件下,职业前景和股东监督对经理人代理成本的影响.本文以1999年至2007年中国国有控股上市公司为样本,分析了高管临近退
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本文从理论分析和经验检验角度探讨了在薪酬契约刚性条件下,职业前景和股东监督对经理人代理成本的影响.本文以1999年至2007年中国国有控股上市公司为样本,分析了高管临近退休任期内的公司投资效率,研究发现,当高管面临退休时,上市公司的投资效率发生了显著下降;但是在股权制衡的情况下,企业投资效率并未显著降低.上述研究,对我国国有企业激励与监督制度的建设,具有重要的理论意义和实践意义。
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