针对组织变革对绩效的不同的影响路径问题,通过组织学习与创新两个视角,构建了组织微观层面的结构-行为-绩效模型。结合企业问卷调查,采用偏最小二乘法分析相应路径,并用样本重构方法进行验证。结果表明:组织变革是绩效改善的主导基础,组织变革的作用对组织学习影响比对组织创新的作用大,而组织学习通过创新的中介作用对绩效具有间接效果。但是不同的样本特性导致的结果不尽相同。高技术密集型企业中,组织变革对绩效有直接影响,在传统行业中,组织变革主要通过创新能力影响绩效;对于成长型产业,创新能力在组织变革与绩效关系中起到重要调节作用;而成熟型企业,组织学习和创新能力在二者关系中起到中介作用;高层管理人员认为组织变革主要通过组织学习经由组织创新影响组织绩效,而中基层管理者认为只有组织学习具有协调作用。