2011年3月,国家发展和改革委员会正式发布了《产业结构调整指导目录(2011年本)》(发展改革委令[2011]第9号),正式将就业和创业指导、网络招聘、培训、人员派遣、高级人才访聘、人员测评、人力资源管理咨询、人力资源服务外包等人力资源服务业列入了国家鼓励类产业目录。随着国家鼓励政策的出台,中国人力资源服务业正式纳入国家服务经济体系,人力资源服务业更将实现蓬勃发展。"十二五"时期以来,伴随着国家产业结构的调整,对人力资源服务需求的增加,专业化分工不断深化,人力资源服务业的规模进一步扩大;同时,人力资源服务产业链也日趋完整,从人才招聘、劳务派遣到薪酬外包服务、人力资源管理咨询等人力资源细分行业来看,基本覆盖了员工任职的整个生命周期,形成更加完善的具有专业化、市场化、信息化发展的人力资源服务产业链。本章依据当前中国国内人力资源服务行业的总体情况,根据各细分行业的发展现状和未来趋势,重点介绍了人力资源管理咨询服务、招聘服务、高级人才寻访服务、测评服务、劳务派遣服务、薪酬服务、福利服务、培训服务和人力资源业务流程外包服务等九大人力资源服务细分行业的基本情况与特点。这九大类人力资源服务细分行业涵盖了人力资源管理的整体战略和选、用、育、留的各个工作环节。本章分析研究了人力资源管理各类细分服务行业的发展现状、商业价值、核心竞争力、面临的问题和未来的趋势。并选取了细分行业中国内外具有代表性的领先企业进行介绍。