【摘 要】
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为提高政府工作目标绩效考评的质量,以沈阳市工作目标绩效考评为研究对象,建立了政府工作目标绩效考评模型。在绩效考评目标定位分析基础上,建立了绩效考评指标体系,分析了基
【机 构】
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东北大学管理学院,辽宁沈阳110004中共沈阳市委沈阳市工作目标绩效考评委员会办公室辽宁沈阳110014东北大学管理学院,辽宁沈阳110004沈阳工业大学管理学院,辽宁沈阳110023中共沈阳市委沈阳
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为提高政府工作目标绩效考评的质量,以沈阳市工作目标绩效考评为研究对象,建立了政府工作目标绩效考评模型。在绩效考评目标定位分析基础上,建立了绩效考评指标体系,分析了基于不同目标定位的权重与多指标集结的不同处理方式.分别介绍了经济建设类与非经济建设类单项指标数值处理方法,着重研究了绝对量与相对量合成技术.给出了指标值的无量纲化处理方法.在多属性评价集成中,研究了序关系分析法,并着重改进了传统的"拉开档次"法,将其分别用于一级考评指标与二级考评指标的权重系数确定中;研究了多指标值的合成方法。绩效考评模型应用于沈阳市工作目标绩效考评实际中,验证了该模型的有效性.
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