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目的:本研究以积极心理学为基础,通过对上海市三级甲等专科医院护士职业获益感和护理组织文化的现状进行调查,并探讨两者之间的关系,旨在为护理管理者加强护理组织文化建设,提高护士职业获益感提供理论参考。方法:2017年4月-6月期间,便利抽取选取上海市三级甲等专科医院的380名临床在职护士进行横断面调查。研究工具有:(1)护士一般资料调查问卷;(2)护士职业获益感问卷;(3)护理组织文化量表。采用Pearson相关性分析法分析护士职业获益感与护理组织文化的相关性;采用多元逐步线性回归方法分析护理组织文化对护士职业获益感的影响。结果:1.护士的职业获益感得分为(112.43±16.05)分,处于中等水平。各维度平均得分排序为:良好护患关系(3.52±0.77)分、正向职业感知(3.46±0.65)分、亲友认同(3.43±0.76)分、团队归属感(3.38±0.66)分、自身的成长(3.33±0.69)分。2.护士的护理组织文化得分为(59.60±5.64)分,处于中等水平。各维度平均得分排序为:团队合作与沟通(3.76±0.37)分、期望与行为(3.25±0.37)分、专业承诺(2.72±0.54)分、满意(2.23±0.43)分。3.护士职业获益感的主要影响因素包括:性别、编制、科室、夜班次数、是否参与科研情况(F=41.960,P<0.05),共同解释护士职业获益感变化的61.3%。4.通过Pearson相关性分析法,两个量表各维度呈两两正相关(r=0.075-0.341,P<0.05)。逐步线性回归结果显示,护理组织文化中的专业承诺、期望与行为、满意三个维度对护士职业获益感有正向预测作用(P<0.05)。结论:1.护士职业获益感水平总体处于中等水平,护理管理者可根据性别、科室、夜班情况进行有针对性干预,通过改善编制与推进护理科研等管理策略来提升护士职业获益感。2.护理组织文化水平总体为中等水平,可从性别、学历、科室、职称、参与科研的情况等方面干预。可通过提升护士专业承诺、护士对工作的期望与护理行为、提升护士对工作的满意度等,来加强护理组织文化建设,进而提高护士职业获益感。