【摘 要】
：
2018年1月1日起实施的《公共图书馆法》是新中国成立以来的第一部公共图书馆的专门法律,它既是对现阶段公共图书馆事业的总结肯定和未来指导,也是对过去图书馆事业发展历程的反思.回顾湖北省图书馆(以下简称“鄂图”)新中国成立前的历史,既是对前代图书馆人筚路蓝缕、矢志继承、奋发开拓精神的缅怀,也由此对《公共图书馆法》的伟大价值进行解释说明,对我国现阶段图书馆法制建设也有警醒作用.
论文部分内容阅读
2018年1月1日起实施的《公共图书馆法》是新中国成立以来的第一部公共图书馆的专门法律,它既是对现阶段公共图书馆事业的总结肯定和未来指导,也是对过去图书馆事业发展历程的反思.回顾湖北省图书馆(以下简称“鄂图”)新中国成立前的历史,既是对前代图书馆人筚路蓝缕、矢志继承、奋发开拓精神的缅怀,也由此对《公共图书馆法》的伟大价值进行解释说明,对我国现阶段图书馆法制建设也有警醒作用.
其他文献
现代技术的发展在不断地改变着人们的生活.技术的生活化一方面提升了人们的生活质量和生活的便捷性;另一方面导致传承的文明不断消失在历史的尘埃中.知识文明的继承与发展的主要形式是文字,阅读也成为文化继承的主要方式.在人们的阅读需求下,图书馆的发展顺乎民心.在现代社会,技术渗透到了文化传承之中,慢慢地改变着人们的阅读方式、阅读习惯,也影响到图书馆的未来发展.
从2009年我国阅读推广委员会成立,开始阅读活动的推广.到2016年,制定《全民阅读“十三五”时期发展规划》,通过十个专栏举措来全力推行全民阅读.足见国家对全民阅读的重视落到实处.在这种形势下,国家图书馆多措并举,共推全民阅读.全国各高校图书馆也纷纷开展了各种形式的阅读推广文化实践活动.
图书馆作为一个人口出口，解决国民的身心健康;同时，咨询师通过图书馆这个大平台，被大众更广泛的接受，有了图书馆作为背书，增加咨询师和这个行业的公信力，对于心理咨询这行有很大的推动作用。这是一个双惠的局面，利用图书馆的有利资源，提供多元化的服务，为图书馆的发展方向展开一个新角。随着人们生活水平的提高，心理引导成为刚需，这种服务任何科技都取代不了。
公共图书馆的读者是大众.大众的需求是不同的,个性的兴趣爱好不同、生活习惯不同、受教育背景不同造就了读者的阅读选择不同.公共图书馆是面对大众,为最广泛的读者服务的.而现代技术的出现让读者的阅读习惯和方式都异于往常,所以在公共图书馆的服务活动中也需要有不同的服务项目与之相适应.那么,可以从公共图书馆阅读服务的多元化发展的角度入手,为公共图书馆的未来发展探究新的发展道路.为广大读者提供更多的服务内容,满
近期,文化部公示了全国第六次公共图书馆评估结果.本人因工作原因参加了3次由湖北省文化厅组织开展的县以上公共图书馆评估定级工作,分别为2004年第3次全省公共图书馆评估、2013年第5次全省公共图书馆评估和2017年第6次全省公共图书馆评估.参与了“湖北省文化厅关于公共图书馆第五次和第六次评估定级工作的报告”的撰写工作,为这次比较研究提供了素材.
2013年,习主席在出访中亚和东南亚国家期间,先后提出共建“丝绸之路经济带”和“21世纪海上丝绸之路”的倡议,得到了国际社会的广泛关注,截止本文研究时已得到72个国家的积极加入.“一带一路”建设不仅是经贸往来纽带和道路,加强与沿线国家间的文化和科技合作也是推动我国“一带一路”倡议的重要内容.
随着人口老化加剧,银色浪潮席卷全国,老年人数量急剧增长,高校内离退休人员也越来越多.截至2017年底,我国60岁及以上老年人口已达2.41亿人,占总人口的17.3％.各类读书会,各级读书推广,主要面向的还是广大的青年、中年读者,甚至是少儿读者的阅读推广工作也是如火如荼,但是占据社会人口重大比重的老年人,却几乎被阅读推广工作遗忘了.
公共图书馆是社会公共服务体系的重要组成部分,是为社会公众服务的社会文化教育机构,是社会文化教育传播不可或缺的中坚力量,所以应充分发挥图书馆在丰富少年儿童精神文化生活,提高少年儿童思想道德和科学文化素质方面的重要作用,创造性地开展各种形式的丰富多彩的活动,提高图书馆公共文化服务能力,积极为广大少年儿童的健康成长营造良好的文化氛围.
美国学者路易斯·芒福德把城市定义为“文化的容器”.在这个“容器”内,阅读为各种文化的发展提供持久的养料和动力,因而成为城市文化建设的核心部分.一个城市在长期建设发展中,只有经过不断的文化积累、沉淀和创新,才能具有独特的文化魅力.城市文化能对城市内涵进行丰富,全面提升广大市民群众的文化素质,更有效的展示城市形象.所以在某种程度上,文化也是一个城市的灵魂,更是一个城市的品格体现.要想在实际发展中更好地
图书馆作为一个人才汇集的地方,人本化的管理模式可以更好地促进图书馆的发展.因为人本管理重视对人的能力、特长、状态的关注.基于图书馆的特点,需要图书馆管理人员具有认知的深层细化和需求的多样性,因此,图书馆可以通过聘用专业、优秀的工作人员加入工作队伍,在人本管理思想下,为其提供丰富的资源,积极为员工创造学习与深造的机会,使图书馆管理队伍以及馆员知识结构、能力素质得到大幅度的提升,从而优化图书馆人力资源