【摘 要】
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21世纪呼唤新的管理理论,企业发展催生新的管理模式。以中国特色航空领跑者为愿景的深圳航空有限责任公司,基于对国内外宏观形势的判断,本着解决实际问题的原则,汲取中国传统
【基金项目】
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国家自然科学基金重点项目“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究”(70732002);国家“211工程”三期“转型经济中的企业管理与组织创新”子课题—“转型经济中的人力资源管理创新”项目的资助;国务院发展研究中心、中国企业联合会、清华大学研究项目“中国特色管理研究人力资源管理专题研究”的资助
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21世纪呼唤新的管理理论,企业发展催生新的管理模式。以中国特色航空领跑者为愿景的深圳航空有限责任公司,基于对国内外宏观形势的判断,本着解决实际问题的原则,汲取中国传统文化精髓,融合中西先进管理工具和方法,在企业管理实践中独创了适合深航特色的管理哲学——罗盘管理。罗盘人力资源管理是罗盘管理中的一个子系统,它以公司战略为指针,以公司人力资源管理委员会为内盘,以各部门、各分子公司为中盘,以外部环境为外盘,三盘互动,形成一个有机的系统,和谐发展,相互促进。本文首先阐述了罗盘人力资源管理的意义与内涵,然后分别从组织与规划管理、绩效管理、信息化平台建设等几个方面对罗盘人力资源管理模式进行了深入而全面的阐述。
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