【摘 要】
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团队中同伴间的相互领导行为已经越来越受到学界重视,Cox等人(2003)使用"共享领导力"这一概念来描述这种成员之间的横向领导力,以区别于来自正式领导者的垂直领导力。在自组织群体、志愿者团队和高等院校管理团队中,由于其自发性、自主性和松散性,因此共享领导力被认为能够更好的预测这类组织中团队的有效性。
【机 构】
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浙江大学心理与行为科学系,杭州,310000
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团队中同伴间的相互领导行为已经越来越受到学界重视,Cox等人(2003)使用"共享领导力"这一概念来描述这种成员之间的横向领导力,以区别于来自正式领导者的垂直领导力。在自组织群体、志愿者团队和高等院校管理团队中,由于其自发性、自主性和松散性,因此共享领导力被认为能够更好的预测这类组织中团队的有效性。
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