心理授权相关论文
以社会信息加工理论为指导，探究任务类众包平台中接包方的组织支持感对其持续参与意愿的影响以及感知环境不确定性在其中发挥的调节......
基于社会交换理论，采用对310名员工的调查问卷数据，考察仁慈领导对员工积极追随行为的影响。结果发现：仁慈领导能够显著促进员工积极......
随着全球人工智能时代的来临，各国都在大力发展人工智能技术，并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来，人工智能技术的应用对企业......
近年来,国家一系列政策方针反复强调,要加强执政骨干队伍和人才队伍建设。而个人的变革创新能力是人才队伍建设的重要内容,因而提......
目的:调查护士心理授权、工作满意度及留职意愿的现状,分析人口学资料对护士心理授权、工作满意度及留职意愿的影响,分析心理授权......
本研究探讨帮助/建言行为为代表的员工角色外行为对其他员工创新行为的影响机制，着力考查心理授权在两者间的中介作用和对上下级关......
目前，组织多处于不确定性频发的大环境中，容易出现工作涣散、人心浮躁的现象，而领导者作为组织核心要素，如何去促进员工工作沉浸日益成......
21世纪,人们渴望工作,而不仅仅是把它当作一种“朝九晚六”的现象,随着物质生活水准的极大提高,人们开始更加注重精神世界的充实,......
在酒店业市场竞争日益激烈的环境中，员工作为与顾客的直接接触者在很大程度上会影响酒店的服务质量水平。如何通过培训和奖励来充分......
面对快速发展的互联网时代,创新是企业生存发展和提高核心竞争力的关键条件,而组织层面的创新来源于每个个体员工层面的创新,因此......
在当今科技日新月异的市场环境下,企业创新改革逐渐成为了企业立足社会之本。面对新生代员工的多样性和独特性,相对已往单一的创新......
目的 了解绵阳市三级甲等医院急诊科医务人员职业倦怠现状及其与工作场所心理暴力和心理授权的相关性。方法 采用便利抽样法，于2021......
2021年7月“双减”政策的落地,以较为强势的改革话语将中小学教师群体面临的工作压力与挑战推到了新高潮,导致其职业倦怠感攀升,引......
在组织平台化趋势下,传统的人力资源管理并不能完全适应于平台化组织,亟需为平台化组织构建一套与之相适应的人力资源管理模式。当......
采用《组织支持感问卷》《中小学教师心理资本问卷》《教师心理授权问卷》对752名中学教师进行调查，分析心理资本在中学教师组织支......
采用心理授权量表、职业认同量表和情绪耗竭量表对401名高校思政课教师进行测量，探讨心理授权对高校思政课教师情绪耗竭的影响，以及......
如今传统的人力资源管理观念,已经不再符合员工日益提高的工作目标。员工积极追求自我、展现个性等时代特征使得他们在企业中更加......
目的 了解助产士心理授权与留职意愿现状，并探索二者的相关性，为提升心理授权水平，稳定助产士留职意愿提供科学依据。方法 采用便利抽......
在当今创新驱动的企业中,如何最大限度地发挥员工的创新潜力已成为每个企业的首要任务。伴随着互联网技术和大数据技术的发展,加之......
通过收集来自不同行业的378份员工问卷数据,对其进行验证性因子分析、多元线性回归分析,试图探索公仆型领导行为引发员工创新绩效......
在当今知识更迭快速的时代,员工创新能力往往因其独特优势而被各行企业所青睐,这直接关系到企业的创新力和发展前景。而在企业中,......
21世纪以来,随着组织环境和社会环境的不断变化,人们对工作的价值和意义也在悄悄地发生改变,员工（尤其新生代员工）越来越关注工作的......
组织引入高资质员工，希望其发挥创造力以促进组织可持续发展，但现有研究表明，资质过剩员工并不总是能发挥其创造力。基于资源保存理论......
随着融合教育的发展,特殊教育学校招收的学生障碍程度愈发加深加重,问题行为越来越复杂,现实问题使得特教教师工作任务增加,导致特......
基于主动性行为激励模型，对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析，探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响，并对心理授权......
为了解小学教师心理授权在工作家庭冲突与职业倦怠之间的中介作用,以及组织公平感在此模型中起到的调节作用,从家庭、学校、个人三......
知识时代的到来,互联网等高科技产业迅速发展导致企业之间竞争越来越激烈,人才的重要性日益凸显。在此背景下,企业要掌握核心技术......
知识经济时代是智能化的时代,伴随着技术与知识的不断革新,竞争也日益激烈,企业要想获得并保持竞争力,必须加强对人才的吸收与利用......
随着全球化经济趋势,我国进入21世纪以后,知识型员工在企业中的价值与作用越来越强,他们已经逐渐成为企业最核心的人力资源。企业......
在管理学领域和组织行为学领域的研究中,对领导理论的研究仍是国内外学者研究中的一个重点话题。基于此背景,伦理型领导也受到了越......
Connelly等人（2012）将知识隐藏定义为“面对他人的知识请求时,个体为保留或隐瞒知识而做出的有意尝试的行为”,并研究证明知识隐藏确......
中小学教师如今面临着工作压力大,学生难以管理,教学任务繁重琐碎以及考核制度不完善等一系列问题。其中有些教师发现自己的工作热......
安全问题是企业基业长青的重要前提和根本保障,作为影响安全生产的关键因素,员工安全意识的提高是企业安全管理的重中之重。当企业......
目的：探讨表层行为和深层行为两种情绪劳动策略在中小学教师心理授权与职业倦怠关系中的不同作用。方法：以414名中小学教师为研究对......
目的 探究护士组织内人际和谐对职业高原的影响，并检验心理授权在二者之间的中介作用。方法 采用便利抽样的方式，于2021年6月—10月，......
随着我国高等教育的发展形势稳步向普及化的阶段迈进,以及国家愈发重视对高精尖技能人才的培养,个体的知识技能储备、教育经历以及......
酒店行业离职率高,提高留职率成为酒店人力资源管理的一大难题。文章对苏锡常地区76家酒店306名员工进行问卷调查,检验心理资本三......
随着教育和经济发展水平的提高,就业压力也逐渐增大,人们往往选择进一步提高自己的学历、能力、经验等,以求得在竞争激烈的就业市......
新时代的组织要应对更加复杂的环境变化,实现持续发展,就必须重视领导力的培养,提高员工的适应能力。根据这样的现实需要,研究者需......
本研究主要通过元分析方法探讨心理授权及其4个维度（自我效能、自我决定、工作意义、工作影响）与员工创新行为之间的相互关系与潜在......
在体育强国与健康中国建设的国家战略背景下,2020年国家层面相继发布了《关于印发深化体教融合、促进青少年健康发展意见的通知》......
互联网的发展有助于公共部门推动电子政务改革,同时也对公职人员具备着巨大的诱惑,容易诱导其发生网络闲逛的行为,尤其是对基层公......
被授权的员工会相信他们的任务是重要的,他们有很大的自由决定如何指挥和控制组织,他们每个人都能够处理一个完整的确定的工作。授......
教师领导力是指教师在课堂内外带领同事提升专业技能,与其他教师和校长合作处理学校事务的一种专业特质.为探究教师教学自主权与教......
目的汉化自我领导力改良问卷并以护士为研究对象进行信效度检验,形成符合我国文化背景的自我领导力测评工具;应用该问卷初步调查护......
教育对一个国家的发展起着至关重要的作用,中小学教育是教育的基础,是培养国家人才的摇篮。中小学教师是教育的主要实施者,随着社......
为探讨组织公平感对职业倦怠的影响及其作用机制,本研究使用问卷对450名农村幼儿教师进行调查。结果显示:（1）心理授权部分中介了组织......
为探究硕士研究生心理授权、生命意义感对其心理健康的影响机制,选取419名硕士研究生为被试,采用研究生心理健康量表、心理授权量......
