本文对我国传统文化中对人的假设与管理进行了分析，总结了我国革命与建设时期对人的假设与管理，阐述了西方文化中对人的假设与管理，借鉴西方的理论，论述了改革开放后对人的假设和管理，指出改革开放中，在“经济人”假设下，承认个人理性，承认每个人郁有独立的自我利益，也并非人人的个人理性都表现得一样。有的人在利益面前先人后己，以整体利益为主;有的人在追求自己利益，实现自我价值时，给他人、给社会带来益处;有的人为了一己私利，不惜损人利己。在社会主义市场经济条件下，在管理中坚持的价值准则应是互利，即在实现个人利益的同时，给他人和社会应带来好处，提倡的是为了他人和社会利益舍生取义，打击的是损人利己。以此为基础，建立社会主义市场经济条件下的合作共赢文化与管理准则，实现我国经济与社会的合作、共赢与全面协调、可持续发展。