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<正>国外组织行为学界从20世纪80年代初就开始将分析组织中的个体行为作为研究组织功能和组织绩效的重要途径。然而,综观目前此领域内现有的研究成果后我们却发现,过去绝大多数对于组织中个体行为的研究基本上都将其焦点锁定在了由人性光辉性所产生的积极态度和积极行为上,与此同时却忽略了人性的阴暗面以及由此而产生的消极态度和消