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基于高校科研工作的特点，高校科技创新人才群体对薪酬的保障、激励、调节功能有不同的偏好。特别是高校科技创新工作学术性、前瞻性较强，兼顾教学等特点，决定了其与企业研发和专业科研机构的不同之处。高校应根据不同类型的人才群体需求不同，将三种不同功能的薪酬组合使用，以达到薪酬管理最优化，最大限度激励科技创新，培养创新人才的目的。