薪酬机制相关论文
随着社会生产方式的不断更新，企业的快速发展，员工的工作积极性也受到了多方面因素的影响。在近期新冠肺炎疫情突发情况下，很多企业面......
改革开放以来,我国各地区开始以设立开发区的模式来促进区域经济发展。近年来,各地区开发区管委会突飞猛进的经济发展,已成为我国......
学位
作为经营性实体,降低成本与提高利润是企业发展的基本战略目标,在激烈的市场竞争中,企业之间的竞争逐渐白热化,压缩成本是当前多数......
自2004年国务院国资委在央企试点企业引入外部董事以来,各省市陆续跟进并在国有企业中逐步设立外部董事.本文通过对各省市外部董事......
随着视频技术的发展及智能移动设备的快速普及，直播行业迅猛发展。主播、公会与平台，是直播行业里的利益三方。为吸引主播加入，激励主......
在经济高速发展的时代背景下，人才成为企业发展至关重要的因素之一。对于建筑企业来说，行业从业者多数为农村务工人员，普遍文化水平较......
摘 要：在社会主义市场经济迅猛发展的进程中，社会大众对医疗机构的卫生要求逐步增高，而且医疗机构的内部结构和管理模式也发生了较大......
本文主要以激励机制在高校内控中的运用探究为切入点进行分析,结合当下高校财务控制中实行激励机制的必要性,从激励机制的有关概述......
社会导游是导游队伍的重要组成部分，但是目前对社会导游的管理体制还存在一定的问题。本文在对山东省社会导游进行实地调研的基础之......
近年来，随着旅游市场的迅猛发展，旅游企业之间的竞争日趋激烈。多数旅游企业已认识到人才资源是企业重要的基石。但在旅游企业发展过......
摘 要：本文主要针对于事业单位人力资源管理的概述作为切入点，结合当下我国事业单位人力资源管理的现状为基础，从加大人力资源培训力......
机关事业单位人才短缺的原因主要有薪酬机制不合理、编制限制、选聘机制僵化、内部培养乏力等,解决人才短缺的路径主要有:实行岗位......
在我国信息技术飞速发展过程中，IT行业得以衍生和兴盛，并且在内部知识型员工的合作努力之下，开发出了各式各样的知识资本，由此证明，知识......
摘 要：随着社会经济的快速发展，电力企业在国民经济的发展中已经逐渐成为了支柱型的产业，因此，电力企业是否能够稳定发展不仅决定着国......
人才市场开放,才华横溢、野心勃勃的管理者将流向报酬丰厚、能够发挥才能的企业。
Talented people are open to the market, and......
新湖期货有限公司自2008年重组以来，在公司高层核心团队的带领下，抓住了行业的发展机遇，公司得到了快速发展。管理客户保证金规模从不......
薪酬满意度,是指员工对获得企业的经济性报酬和非经济性报酬与他们的期望值相比较后形成的心理状态。较高的薪酬满意度对于维系公......
我国现有对于公司高管薪酬的法律规制的研究多基于对英美国家立法的讨论,难以真正嵌入我国作为大陆法系成文立法国家的法律体系以......
《劳动合同法》以其立法严苛出名，因此在“新法”修改之初，企业要求“松绑”之声不断。其中，反映该法对于企业过于严厉、惩罚力度过重......
何为企业核心竞争力?在企业界有这样的共识,即企业要参与市场竞争并最终获胜,所依据的就是自己区别于竞争对手而独自拥有的某种优......
一个非市场、非私人的企业高管，薪酬必须接受政府约束，而政府必须尊重纳税人的裁决 从今年的2月份开始，东方航空公司的高层管......
国有企业的薪酬制度究竟该如何改革？目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为，从解决分配严重不公的角度出发，应该通过改革，缩小行......
《旅游法》的颁布实施，使2013年十一黄金周期间社会各界对这部法律产生了极大的关注。从关注的焦点来看，《旅游法》实施致使旅行社应......
本文基于公允价值在企业会计准则中被广泛应用的制度背景,把公司业绩按照风险程度以及与管理层的努力程度的关系分为营业业绩和风......
自美国总统奥巴马和财政部长盖特纳于去年2月4号颁布限薪令以来,经历了次债危机洗礼后的华尔街在金融风暴的冲击中已经度过了一个......
近期，国企高管薪酬成为舆论热点。这个问题不仅在中国，在欧美国家也备受关注。特别是在市场经济较为成熟的国家，如何在政府干预与市场......
企业在开展日常管理工作之时，人事管理至关重要，企业应当将这一方面的工作视作为管理工作的核心与要点来抓。而薪酬管理同时又是人事......
高职院校是我国高等院校的重要组成部分,为我国社会经济的发展注入了强劲的动力。但目前高职院校尚有许多不足之处:内部师资力量不......
本文以做好医院岗位管理,提高医院人力资源管理水平为主要内容阐述,结合当下岗位管理核定方式及岗位定期考核为,强化管理提升人力......
3月5日提交十二届全国人大五次会议审议的政府工作报告，传递出2017年中国发展新信号。 坚持稳中求进总基调 今年经济增速目标......
“共享式发展”理念对于解决中国当前发展中存在的问题具有很强的针对性，它要求企业承担更多的社会责任，在初次分配中体现公平公......
改革开放以来，我国的民营企业虽然发展迅速，但真正的“百年企业”却并不多。是什么原因造成民营企业如此频繁地“花开花落”呢?实践......
在垄断行业的上市公司中,83.4％的公司由国家控股,公司高管的任命往往采用政府委派制,较少采用经理人市场。同时,高管作为委托代理关......
当前阶段,对医院的薪酬制度进行完善是落实卫生改革工作的关键,也是医院运营的基本趋势.制定健全的薪酬激励体系有利于激发员工的......
国企经营者薪酬制度日益成为企业改革的焦点。如何建立适合我国国有企业的经营者薪酬激励机制已成为政府、学者和社会公众最为关注......
国内外企业案例说明,如何吸收家族以外的人才是家族企业成长过程中的重要步骤,家族企业的薪酬机制是其中的关键所在。国内家族企业......
经理自主度是指企业经理人员在决策和实际采取行动的过程中所拥有的权力和行为空间的大小。经理自主度对于CEO薪酬有着重要的影响......
随着世界全球化的加剧,信息技术的日新月异,机会稍纵即逝,企业的人力资源管理要求也越来越高,人力资源已成为企业获取竞争优势的主......
该文的研究思路论述如下:一、国企薪酬分配制度现状分析.着重对分配制度现状及存在的主要问题进行深入分析,并从三个层面(体制、机......
随着我国改革的进一步深入,有更多的企业开始参与国际竞争,也有更多外国企业进入中国市场,这就需要中国企业尽快提高自身管理水平,......
近年来，随着金融行业竞争的加剧，面临着经营方式转型的各商业银行承担着更多的挑战与压力。员工做为重要资源，在企业的可持续发展中扮......
随着我国旅游业的迅速发展，导游从业人员呈逐年增多之势，然而导游服务质量却没有明显提高，导游回扣问题已成为社会关注的焦点之一。导......
