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组织创新氛围和个人创新行为的关系是创新研究领域的一个重要课题。然而,前者作用于后者的机理一直有待深入探讨。本文认为,工作动机在组织创新氛围和个人创新行为关系中起着中介作用。通过将工作动机划分为内在工作动机和外在工作动机,将创新过程划分为创意产生和创意执行两个阶段,本文构建了组织创新氛围、工作动机和个人创新行为三者关系的理论框架。这一理论框架有助于深入理解组织创新氛围作用于个人创新行为的机理,并且为进一步的实证研究初步奠定了理论基础。