【摘 要】
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儒家思想体系以"仁"为核心,自我修炼围绕着"仁"展开,把基于真性情的"仁"普遍发挥,可达到统一思想的作用.法家的"法"、"术"和"势"三者有机结合的方式可作为某些学习型组织中领导者的领导方式.在构建学习型组织的过程中,可以运用兵家"上下同意"的理念,使组织在思想上统一、在观念上一致.道家的理论运用于学习型组织的自我修炼之中,要意识到组织是发展变化的组织、存在内在矛盾的组织、矛盾双方可以转化的组织.
【机 构】
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复旦大学管理学院企业管理系,上海200433 上海商学院,上海200433
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儒家思想体系以"仁"为核心,自我修炼围绕着"仁"展开,把基于真性情的"仁"普遍发挥,可达到统一思想的作用.法家的"法"、"术"和"势"三者有机结合的方式可作为某些学习型组织中领导者的领导方式.在构建学习型组织的过程中,可以运用兵家"上下同意"的理念,使组织在思想上统一、在观念上一致.道家的理论运用于学习型组织的自我修炼之中,要意识到组织是发展变化的组织、存在内在矛盾的组织、矛盾双方可以转化的组织.佛家的理论说明,学习型组织的修炼需要认清组织的所有人都有共同的本性,各种认识以及建设都是一个离不开条件成熟的过程.
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