对于董事会与治理绩效之间的公司治理问题一直是学术界以及实务界亟待解决的问题之一。之前学者的研究多数集中于研究董事会特征或者不同人口特征对绩效的影响，未能将两者有机的结合，甚至针对同一问题不同的实证研究却得到了不同的结论。本研究的贡献在于从理论上分析了董事会成员的人口特征(内部因素)和董事会结构特征(外部因素)对于治理绩效的综合影响以及两者之间的相互影响，并构建模型实证研究了这种作用对于不同股权性质上市公司的不同影响。研究发现，在未引入人口特征的调节变量时，只有董事长/CEO的两职合一对治理绩效存在显著负影响，实证研究说明了董事会成员年龄、教育水平和专业背景上的异质性对不同股权性质上市公司董事会特征具有调节作用，会增强或者削弱不同的董事会特征对治理绩效的影响，在经验研究上提供了新的证据，为理论研究形成补充。