【摘 要】
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良好的人才队伍,能够使中医事业健康持续发展,本文介绍六安市中医院中医人才队伍建设实践,从人才的界定分析入手,以健全中医人才建设政策体系基础,进行中医人才队伍建设实践,使医院能够成为区域中医诊疗中心、建成品牌中医院,能够培养一批中医系统代表性人物,探索出新时期中医院发展之路.六安市中医院人才队伍建设实践的经验,为中医药人才培养提供了可借鉴的思路方案,为中医院特色发展方向提供范本,并提出中医药事业可持
【出 处】
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安徽省中医药学会2017年学术年会暨首届黄山论坛
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良好的人才队伍,能够使中医事业健康持续发展,本文介绍六安市中医院中医人才队伍建设实践,从人才的界定分析入手,以健全中医人才建设政策体系基础,进行中医人才队伍建设实践,使医院能够成为区域中医诊疗中心、建成品牌中医院,能够培养一批中医系统代表性人物,探索出新时期中医院发展之路.六安市中医院人才队伍建设实践的经验,为中医药人才培养提供了可借鉴的思路方案,为中医院特色发展方向提供范本,并提出中医药事业可持续发展应坚持思维模式和发展原则.
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《中医药法》的颁布施行,标志着中医药事业再一次面临前所未有的良好发展局面,本文分析了中医药的特色优势所在和中医药事业发展面临的现状,以医院建设为例介绍了发挥中医药特色优势、加强中医医院特色管理所采取的措施,并提出了合理化的建议.
《中医药法》高度重视中医药传承发展,对于中医传承与创新的途径,本文提出应从保护原产地的高度保护民间中医,不用西医西药的管理方法要求中医,发挥中医特色,走自主创新之路.实现中医传承的繁荣昌盛,需要做到“得其人不教,是谓失道”“传非其人,慢泄天宝”.
本文简述中医发展史、中医药在医学界的地位、中医理论体系形成及中医治病的优势,提出要使中医医院健康持续发展,一则领导的思想、思路方向必须和国家的方针政策一致,提高中医医生工资待遇;二则提出中医护理工作重要性的认识,必须要求护士学习中医基础理论和中药知识;三要以“病人的身心健康为中心”,提高医护人员的责任感.
中医院是现代中医药发挥重要作用的基地,加强中医院的绩效管理,激发中医医务人员的工作积极性,提高中医药服务质量,将现代医院建设与发挥中医药特色优势结合起来,在继承传统经验的基础上,不断潜心研究,推陈出新.《中医药法》促进中医药在新的形势下能够健康发展,增强中医药竞争力,提高中华文化的软实力.
通过对《中医药法》的研究分析,结合国家目前发展中医、规划中医及创新中医的方针,本文提出从传承名老中医学术思想、普及中医理论及教学、在融合中发展创新、在传承和创新中发展、借助现代科学技术科研创新、培养后备人才等方面出发,实现中医的传承与创新.
笔者通过《中医药法》学习,认为中医药传承要充分利用现代信息资源和技术,学术研究和科学研究要紧跟上,清理虚假中医药广告以免害人害己.
通过对基层中医队伍现状进行分析,发现基层中医诊疗水平偏低,基层医院本科毕业生缺乏、人才流失,重“西”轻“中”思想认识偏差等问题,提出加强基层中医药队伍建设需建立培养人才、留住人才、稳定队伍的长效机制,加强基层在职、在岗中医药人员的学历教育,加强现有基层中医药人员继续教育,开展基层医疗人员中医药知识与技能的在岗培训,重点培养一批中医骨干人才队伍,制定具有中医一技之长人员纳入基层医生管理的政策等建议.
对安徽省中医药发展“十三五”规划实施以来全省县及县以下各级医疗机构中中医药从业人员状况进行了文献查阅与部分地区资料调查,分析了基层中医药人才队伍建设工作中存在的问题,提出了稳定基层中医药人才队伍、提升人才结构、壮大基层中医药人才队伍的发展建议.
县域医共体是安徽省特色的紧密型医疗共同体,通过整合县、乡、村医疗卫生资源、实行区域集团化经营管理,整体提高县域医疗资源的配置和使用效率,提高县域内医疗机构的服务能力.中医药是中国特色医药卫生事业的重要组成部分,也是深化医药卫生体制的重要内容.本文主要介绍县域医共体的提出、发展历史以及如何发挥中医药在县域医共体建设中的作用.
随着医学科学的不断发展,医院竞争日趋激烈,人力资源及学科带头人培养越来越引起管理者的普遍重视.本文从从着力培养中医药人才梯队、制定合理绩效激励机制、培养高层次人才和加强学科带头人建设入手,探索中医人才培养的途径及其对医院带来的积极影响.