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21世纪是知识经济时代,知识型员工的不断涌现使得人力资源规划在现代企业管理中的地位和战略作用日益凸显.人力资源规划不仅与组织战略相互影响、相互促进,也是中长期人力资源管理活动的方向和依据.本文综合考量企业人力资源战略与规划的理论概述和发展趋势,结合江苏交通控股公司"十二五"人力资源战略规划的实践与思考,力求阐述其重要意义.总之，人力资源规划作为人力资源管理的重要内容，对企业人力资源管理工作，乃至企业生产经营目标和战略目标的实现，都有着重要的作用和意义。在企业战略规划中占据着重要地位，对企业生产经营规划也起着不可替代的促进作用。