本文以民盟深圳市委机关为例,从理论与实践的角度对民主党派地方组织机关的职责定位、干部队伍建设、制度建设与管理技术手段进行初步的研究与探索。其选题和研究方法,具有一定的原创性。中国共产党领导的多党合作和政治协商制度是我国的基本政治制度,作为参政党的八个民主党派享有参政权。中共中央2005年5号文件《中共中央关于进一步加强多党合作和政治协商制度建设的意见》与中共中央2006年5号文件《中共中央关于加强人民政协工作的意见》发布后,我国多党合作与政治协商制度也在不断发展,对民主党派自身建设的要求日渐提高。作为民主党派管理重要枢纽,党派机关的自身建设,关系到参政党职能的履行。如何让党派机关发挥其中枢神经的作用,更好地释放枢纽功能,是加强党派自身建设的一项重要课题。作为参政党机关,民主党派地方组织机关的运作具有一定的特殊性。党派机关的职责定位在于：服务党派成员履行参政党职能,为党派成员政治协商、参政议政、民主监督服务。随着近年来民主党派地方组织的不断发展,迫切需要提升党派机关管理效能。目前的民主党派机关管理存在着职责定位不明,干部年龄结构失衡、流通不畅、培训模式单一,制度建设有待完善,工作方式方法陈旧等问题,已成为其效能提升的“瓶颈”。对此,本文以民盟深圳市委机关为例,从新公共管理理论、学习型组织理论、制度建设与管理技术手段的角度对民主党派市委会机关建设进行了初步的探索。作者认为：民主党派机关作为党派各级组织的工作执行机构,职责定位在于服务党派成员履行参政党职能,为党派成员政治协商、参政议政、民主监督服务；党派机关制度建设首先要健全岗位责任制,在此基础上建立健全机关各项工作决策管理制度体系；党派机关干部队伍建设需要在贯彻公务员法、充分与中共统战部沟通的前提下实行党派机关轮岗制度,完善党派机关干部培训体系,建立自学制度和科学的绩效管理体系；改革民主党派机关管理技术手段要从办公自动化建设,网络平台建设两个方面着力推进民主党派机关的信息化建设。只有在厘清党派机关职责定位的基础上,做好干部队伍建设、制度建设,改革管理技术手段,才能建立起民主党派机关科学的管理模式,提升党派机关的管理效能。