伴随着知识经济的深入发展，以高科技为主导的经济发展趋势日益明显，技术创新能力悄然成为市场竞争以及国际竞争的主导因素。我国正处于经济转型的新阶段，大力发展科技主导型的企业，有利于促进社会经济的持续增长，技术创新在宏观层面以及微观层面都有着长远的意义和重要性。在现代股份制企业制中，高管激励作为企业治理的一种重要手段，对企业的技术创新行为起着引导的作用，同时还与企业的经营绩效有着紧密的联系。高管掌握着高科技企业的战略决策权，成为了推动企业技术创新的主要力量，而技术创新作为企业保持核心竞争力的关键性因素，对于经营绩效也起着至关重要的影响，其重要性在世界发达国家的实践经验中得到了证实。我国企业的实践中，高管激励对企业绩效的影响效应如何？实施高管激励是否有效地影响企业技术创新？技术创新行为是否有利于促进企业绩效的提高？“高管激励-技术创新-企业绩效”三者之间又是怎样的逻辑关系和传导机制？技术创新在高管激励对企业绩效的影响过程中是否存在中介传导的效应？本文以我国创业板高新技术企业为研究对象，通过对现有研究文献的梳理，建立研究假设和模型，以长期和短期激励方式作为分析研究高管激励的视角，运用多元回归以及分层回归分析方法，在研究高管激励、技术创新以及企业绩效相互之间关系的基础上，引入技术创新作为中介变量，进一步探索性的研究技术创新在高管激励与企业绩效之间是否具有中介传导效应。实证研究发现，在创业板高新技术企业中，实施高管激励有助于积极推动企业经营绩效的提升；高管激励能够促进企业技术创新，提高研发投入比例；通过技术创新，加大研发投入比例，有利于经营绩效的提高；技术创新对高管激励与企业绩效存在部分中介传导效应，也就是说，实施高管激励能够发挥积极的引导作用，在企业资源配置的过程中，有效地激励高管将资源配置到创新过程中去，通过加大研发投入比例实现企业的可持续发展以及经营绩效的提升。最后，根据本文的研究结论，结合企业实施高管激励以及技术创新过程中存在的问题，分别向政府、监管部门以及创业板高新技术企业自身提出了提出一些可行性的政策建议。