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本文根据三资企业在我国的迅猛发展对企业管理理论创新的要求，针对三资企业人力资源管理的现状以及出现的问题，用系统论的思想和跨文化管理的方法，提出了中国三资企业人力资源共同文化管理模式（Human Resource CommonCulture Management），即HRCCM模式。 全文分析了三资企业的多元文化环境对其人力资源管理的影响，分析了HRCCM模式的动力机制和阻力机制，并借鉴AGIL整体功能分析法，从共同价值观、共同管理制度、共同管理技术等三个层面对该系统模式的功能进行描述。 通过本文的研究，笔者力图探索一个适合中国三资企业克服文化差异，消除文化冲突的人力资源跨文化管理模式，使中国企业能更好地利用外资，发展经济。同时也为中国企业“走出去”向现代化、国际化发展提供参考和借鉴。