自1999年高校扩招以来,大学生就业与社会需求之间的不匹配矛盾日渐突出,特别是2009年我国遭受全球金融危机的重创,我国大学生就业每况愈下。直到2013年,据人力资源与社会保障局统计,我国将有699万应届毕业生,外加2012年未找到工作的210万毕业生,可预计2013年高校就业人数将高达810万,这样重的高校毕业生就业基数压力也直接导致我国大学生就业进入较为艰难的境地。大学毕业生是国家精心培养和储备的优良人才,是推动我国经济转型升级、社会发展的不竭动力,大学生的就业问题不仅是经济问题,亦是社会问题,微观上关乎大学生自身的成才成长问题,宏观上事关改革发展稳定大局问题。近年来各级党委和政府对大学生就业问题给予高度重视,政府作为大学生就业市场的宏观调控者、资金提供者、政策支持者,具有规范劳动力市场、提供公共服务等方面的重要职责。为了促进我国大学生就业,国家层面的宏观就业政策必须因时因地做相应的完善和更改。本文作者在政府人力资源社会保障局长期从事高校毕业生就业工作,在亲身参与具体促进大学生就业的工作实践中充分感受到目前高校毕业生就业工作中的若干问题,也认识到分析当前高校毕业生就业现状和问题,研究提出我国政府促进高校毕业生就业的对策措施,具有重要的理论价值和现实意义。本文运用文献研究法、理论分析以及比较分析法,对我国政府促进大学生就业的现状及对策进行分析和研究,首先综述了国内外对政府促进大学生就业的相关研究,分析了我国促进大学生就业的应然责任以及实然现状；其次,基于对我国政府促进大学生就业的成效与不足的阐述,剖析存在不足的原因；再次,在充分借鉴国外在促进大学生就业方面的成功经验基础上,总结出适合我国大学生就业国情,对我国大学生就业有益的相关启示；最后,提出完善我国政府促进大学生就业的对策建议。