在我国社会主义现代化建设的过程中,建设服务型政府是很重要的一个战略举措。李克强总理在第十二届全国人民代表大会第三次会议上将全面推进依法治国作为治理国家的基本方略,指出建设法治、创新、廉洁、服务型的政府,意在增强政府的执行力和公信力。构建服务型政府不仅需要创新管理和强化服务,而且急需建立一支精明强干、廉洁高效的公务员队伍。基层公务员作为公务员队伍的主力军,他们处于服务人民群众的第一线,因此他们的服务水平和服务质量直接关系到服务型政府的建设,代表着政府的形象。目前,我国基层公务员在服务意识、行政能力和工作效率方面,群众满意度不高,在一定程度上影响了我国服务型政府的构建。究其原因,在于我国目前缺乏完善的基层公务员激励机制,使基层公务员普遍缺乏工作积极性和职业成就感。因此,建立科学有效的基层公务员激励机制,充分调动基层公务员工作的积极性和创造性是建设服务型政府的关键。激励在基层公务员管理的过程中十分重要,我国的基层公务员在薪酬、绩效考核等方面的激励机制不断完善,但是由于尚处于探索阶段,我国基层公务员激励机制的运行效果不明显。在构建服务型政府的背景下,本文首先分析了我国基层公务员激励机制的现状,然后运用激励机制相关理论,分析了我国基层公务员激励机制现阶段存在的问题,并阐述了问题产生的原因,最后结合具体案例分析,论证本文的研究成果,有针对性地提出了适应服务型政府构建要求的基层公务员激励机制本文为了构建我国基层公务员的激励机制,不仅运用了过程型激励理论、内容型激励理论等西方较为经典的理论作为指导,并且也参考了动力促进论、魅力型领导理论等创新理论。此外,基于服务型政府的视角,分析了我国基层公务员激励机制的构建,“以人为本”的核心理念贯穿全文,角度新颖并且具有较高的研究价值。