公安消防部队是一支担负着消防保卫任务和应付突发事件的部队，作为公安机关的职能部门，同时也是一支人民武装警察部队，作为保卫人民生命和财产安全的中坚力量，近年来，由于灭火救援任务繁重，现役的消防官兵已无法满足日常战备需求，大量消防员以政府专职消防员的形式填充到消防部队，形成人员结构复杂的混编部队。导致消防员的社会保障和社会福利参差不齐，保障形式不一，因此混编制消防中队在管理上存在巨大差别，这些问题严重阻碍了消防部队战斗力的生成和业务水平的提升。作为特种的高危行业，消防员的社会保障制度存在漏洞，因此，现阶段改革与完善消防部队社会保障制度势在必行。　　现行的消防部队社会保障制度在政策制度的构建和制度的管理上都存在着很多区别，面临着许多挑战。社会保障制度在总体上跟不上与消防部队形式发展需要，呈现滞后性发展。本文结合现行的公安消防部队社会保障制度的实际情况，对太原市公安消防部队社会保障制度进行了深刻的剖析。在与国外消防部队相关政策的对比下，深入研究相应的改革措施，以国家为主体，围绕新型现代化强军目标，在制度和内容上，努力构建和完善适应太原市公安消防部队的社会保障制度。