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随着人类进入信息时代,企业今后的竞争优势将取决于能否充分开发和利用企业内的人力资本,也就是说,仅仅认识到人力资本已经成为市场竞争的决定性因素还是远远不够的,更重要的是要立足现实,注重怎么来发展、提升人力资本,而这又取决于企业能否进行有效的组织创新和管理制度的创新。 本文由四部分组成: 第一部分,绪论,是对本文的导入性综述。首先,介绍了利用学习型组织来提升人力资本的背景。其次,对人力资本的定义进行了界定,并从学习型组织的特性出发,对企业人力资本作为企