在两权分离的背景下，企业高管的薪酬激励问题一直是热门话题。2007年以来，我国上市公司被强制要求披露高管薪酬的相关信息，这在一定程度上保证了薪酬信息的可得性。高管薪酬一经披露，各公司高管也能够了解到同行业其他高管的信息，这也引发了人们对高管薪酬公平性问题的关注。高管薪酬公平性可以分为内部和外部，内部公平性指的是企业内部的高管之间或者是高管与员工之间薪酬差距的合理性，而外部公平性则主要指同行业不同企业之间的高管薪酬差距的合理性。目前，学者对高管薪酬的公平性的探究主要集中于内部公平性方面，外部公平性方面的研究较少。此外，目前高管薪酬外部公平性的研究大部分涉及全行业，但是各行业的高管薪酬存在较大的差异性，如房地产行业的高管薪酬要显著高于其他行业的高管薪酬，且薪酬差距也比较大。因此，本文将着重探究房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业业绩之间的关系。　　本文首先用高管薪酬决定模型得出残差，用其来表示高管薪酬公平性的程度，然后在引入一些控制变量的基础上对高管薪酬外部公平性程度与企业业绩之间的关系进行进一步探究，验证了本文所提出的假设。本文所采用的样本均来自于2009-2013年在沪深两市的房地产行业上市公司。经过回归分析后，本文得出的主要结论如下：正向高管薪酬外部差异与企业业绩之间有正相关关系，且该相关关系仅在非国有企业中有所体现，在国有企业当中并非如此；负向高管薪酬外部差异与企业业绩之间有负相关关系，但是该相关关系并不显著。因此在制定高管薪酬时，需要考虑企业的性质，也要适当采用薪酬激励的方法激发管理层的努力，因为正向高管薪酬差异更有利于企业业绩的提升。除此之外，要进一步提升高管薪酬信息披露的完整性与充分性，真正保证高管薪酬的公平性。